Over
Welcome Change
Over
Welcome Change
Gelukkige medewerkers
Gelukkige klanten
In de snelle en steeds veranderende werkomgeving van vandaag is prioriteit geven aan welzijn geen luxe meer, maar een noodzaak.
Bij Welcome Change begrijpen we dat welzijn op het werk niet enkel een gigantische invloed heeft op de prestaties, het werkplezier en het succes van individuen, maar ook op het team en de bedrijfsresultaten.
Door welzijn op het werk prioriteit te geven, kunnen we het volledige potentieel van individuen, teams en organisaties aanspreken, wat leidt tot verhoogde productiviteit, creativiteit en algemene tevredenheid.
Welzijn op het werk
De werkplek kan een broedplaats zijn voor stress, burn-out en angst, wat nadelige gevolgen kan hebben voor het welzijn van werknemers. We pleiten voor een proactieve aanpak die een cultuur van openheid, begrip en ondersteuning bevordert.
Door de dialoog over welzijn aan te moedigen en middelen aan werknemers te verstrekken, kunnen barrières worden weggenomen, stigmatisering worden verminderd en een omgeving worden gecreëerd waarin het zoeken naar hulp wordt gezien als een teken van kracht.
Het implementeren van strategieën voor het creëren van een voedende werkomgeving is essentieel.
Dit omvat het bevorderen van de balans tussen werk en privéleven, het bieden van kansen voor de ontwikkeling en groei van vaardigheden, en het cultiveren van een gevoel van verbondenheid en kameraadschap binnen teams.
Wat werkt
Regelmatige check-ins, transparante communicatie en erkenning van prestaties kunnen aanzienlijk bijdragen aan een positieve werksfeer waarin individuen zich gewaardeerd en gesteund voelen.
Bij Welcome Change bieden we op maat gemaakte workshops en coachsessies om zowel werknemers als management uit te rusten met de tools en kennis die nodig zijn om effectief om te gaan met uitdagingen op het gebied welzijn.
Door bewustzijn te vergroten en veerkracht te bevorderen, stellen we individuen in staat om hun welzijn proactief te beheren en hun collega’s te ondersteunen.
Onderzoek
Onderzoek toont consequent aan dat organisaties die prioriteit geven aan het welzijn van werknemers een hogere mate van betrokkenheid, een lager personeelsverloop en een hogere productiviteit ervaren.
Tot slot, door prioriteit te geven aan welzijn op het werk, creëren we een omgeving waarin individuen kunnen gedijen, verandering kunnen omarmen en hun volledige potentieel kunnen bereiken.
Welcome Change zet zich in voor de bevordering van welzijn op de werkplek, en zorgt ervoor dat organisaties en individuen verandering met open armen verwelkomen en er een kans op groei, succes en een bloeiende toekomst van maken.
Join the movement
Onder andere deze toppers gingen je voor:
Teamwerk maakt sterk
Een sterk IK in een sterk WIJ
Ons team
Shaun James Cowley
Partnership
Onze partners
Open Mind
Value your organisation
Yello Bird
Samenwerken?
Onze (meer)waarden
Welcome Change
Embrace Growth
Bij een vloedgolf rennen sommigen naar hun handdoek. Anderen grijpen naar hun surfplank. Bij Welcome Change geloven we dat we de surfers zijn. Dat we de flow durven nemen, ook als dat spannend is.
En we helpen mensen en bedrijven om hetzelfde te doen. Want, of het nu gaat om mentaal welzijn, talent management, cijfers of processen, je kunt pas groei omarmen als je verandering leert verwelkomen.
We spelen dan ook in op aanpassingsvermogen en wendbaarheid, helpen individuen en bedrijven door transities te navigeren en leven op in dynamische omgevingen. We stellen onze klanten in staat om verandering te verwelkomen en proactief op zoek te gaan naar groeimogelijkheden om te omarmen.
Gewoon anders
We zijn een beetje anders.
En dat is volstrekt normaal. Het uit zich in de dingen die we doen, hoe we naar de wereld kijken, de humor die we gebruiken, en wat we belangrijk vinden. Als je op een andere manier naar de wereld wilt leren kijken of de dingen anders wilt leren doen, dan ben je bij ons aan het juiste adres.
We snappen ook dat onze klanten uniek zijn. Door actief te luisteren en met hen in gesprek te gaan, kunnen we onze diensten afstemmen op hun unieke behoeften, waardoor een zinvolle en impactvolle ervaring wordt gegarandeerd.
Authenticiteit vinden we cruciaal als basis voor het opbouwen van vertrouwen en zinvolle relaties. Door oprecht, transparant en trouw aan onszelf te zijn, inspireren we anderen om hetzelfde te doen.
Wij geloven in het bevorderen van een omgeving waarin organisaties en individuen in hun eigen kracht en talenten kunnen staan, waarbij iedereen een unieke bijdrage levert aan het geheel.
Elke dag een beetje beter
We zijn niet perfect.
Gelukkig maar. Wel proberen we elke dag een beetje beter te doen. We doen er alles aan om voorop te blijven, door nieuwsgierig te blijven, uitdagingen te zoeken, onszelf constant bij te scholen.
We moedigen individuen en bedrijven aan om een groeimindset te omarmen, waarbij uitdagingen worden gezien als kansen voor groei en verbetering.
Verandering is vaak spannend en kan overweldigend zijn. Door stap voor stap te werken, focussen we eerst op wat urgent en belangrijk is, waarbij we het succes van de eerste stap gebruiken als katalysator voor de volgende. Door niet alles ineens te willen veranderen, wordt de draagkracht verhoogd en stijgt de kans op succes exponentieel. Zo worden we elke dag een beetje beter.
Samen verder
We werken het liefst samen.
Want samenwerken werkt. Het staat centraal in onze aanpak en is verweven in alles wat we doen.
We streven ernaar een veilige en inclusieve ruimte te creëren waar respect aan de basis ligt van elke interactie, humor een plek heeft en waar er ruimte is voor verschillende perspectieven, ook als dat niet het onze is. Door gebruik te maken van de collectieve wijsheid van teams en individuen, stimuleren we innovatieve oplossingen en duurzame groei.
Een sterk IK in een sterk WIJ. We moedigen individuen en teams aan om samen te werken, elkaars sterke punten te benutten en sterke relaties op te bouwen.
Op eigen kracht
We staan op eigen kracht.
En dat is belangrijk. Want draagkracht is essentieel om verandering en groei te kunnen dragen. We investeren daarom stevig in onze eigen draagkracht, maar ook in die van onze klanten.
Om iets in de wereld te zetten hebben we bovendien daadkracht nodig. Ook daarin investeren we.
Kracht komt echter ook altijd met een verantwoordelijkheid. We geloven dan ook sterk in ownership en empowerment, waar iedereen op eigen kracht kan staan en regie neemt. Dat je zelf aan het stuur zit en daadkracht durft te tonen. Waarbij je je eigen stuk durft dragen, maar ook af en toe even dat van een ander.
Wanneer we onze job goed gedaan hebben?
Als je ons aan het einde niet meer nodig hebt, maar voldoende daadkracht en draagkracht hebt om op eigen kracht verder te groeien.
Onze missie
Onze missie is om individuen, teams en organisaties duurzaam te laten groeien door verandering te omarmen, welzijn te prioriteren, en authentiek te zijn. We helpen hen een cultuur van authenticiteit en inclusiviteit te creëren, waar verandering wordt gezien als een kans voor groei en innovatie, in plaats van iets om bang voor te zijn.
Onze visie
Onze visie is om een toekomst te creëren waarin verandering wordt gevierd en naadloos wordt geïntegreerd in de structuur van organisaties en individuen.
We stellen ons een wereld voor waarin verandering niet alleen minder eng is, maar ook plezierig, veilig en transformerend. Door mentale gezondheid op het werk te verdedigen en holistisch welzijn te benadrukken, streven we naar omgevingen die veerkracht, creativiteit en hoge prestaties bevorderen.
Ons uiteindelijke doel is het faciliteren van een omgeving waarin individuen en bedrijven floreren en verandering omarmen als katalysator voor persoonlijke en collectieve groei.
Onze aanpak
Wij weten van aanpakken
Bij Welcome Change hebben we een uitgebreide aanpak ontwikkeld voor het bevorderen van welzijn op het werk. Wij geloven dat een voedende werkplek de basis is voor individueel en organisatorisch succes.
Onze aanpak is gericht op het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving die prioriteit geeft aan het welzijn van onze werknemers.
Hier is hoe we het doen:
Bewustwording en opleiding
Om een voedende werkplek te creëren is het cruciaal om te investeren in een cultuur van bewustzijn en opleiding. We bieden workshops en trainingen aan die individuen en teams uitrusten met de kennis en vaardigheden om stress te identificeren en te beheren, veerkracht op te bouwen en die een positieve geestelijke gezondheid bevorderen.
Bewustzijn cultiveren en stigma verminderen
Wij geloven in het bevorderen van een cultuur van openheid en begrip rond welzijn op het werk. Via educatieve initiatieven en trainingssessies vergroten we het bewustzijn over gemeenschappelijke uitdagingen op het vlak van geestelijke gezondheid en bieden we middelen ter ondersteuning. Door het stigma te verminderen, creëren we een veilige ruimte voor open gesprekken en stimuleren we empathie bij de werknemers.
Hulpmiddelen en training aanbieden
Om medewerkers, teams en leidinggevenden uit te rusten met de tools die ze nodig hebben, bieden we een breed gamma aan van workshops en trainingsprogramma’s.
Ondersteunende structuren
We helpen organisaties ondersteunende structuren vast te stellen die een evenwicht tussen werk en privéleven, werknemersbetrokkenheid en zinvolle verbindingen bevorderen.
Ondersteunend beleid implementeren
De cultuur en het beleid van de organisatie beïnvloeden voor een groot deel het welzijn op het werk. Gelukkig zijn er heel wat best practices die de organisatie kunnen helpen om naar het volgende niveau te gaan. Zo kunnen we onder andere kijken naar flexibele werkregelingen, motivatieleer, systemische wetmatigheden, manieren om prikkels en werkdruk te verlagen, duurzaam personeelsbeheer, etc.
Balans werk-privé bevorderen
Een goed evenwicht tussen werk en privé is cruciaal. In organisaties waar de balans niet goed zit, zien we dat het verloop, het verzuim en de algemene motivatie vaak significant lager liggen. We helpen organisaties met het identificeren, cultureel vastleggen en sensibiliseren van de verbetermogelijkheden. Zo gaan we kijken naar de vergadercultuur, timemanagement, deconnectiebeleid, zinvol pauzegebruik, etc. Door een gezond evenwicht tussen werk en persoonlijk leven te bevorderen, willen we burn-out voorkomen en het algehele welzijn ondersteunen.
Een positieve en inclusieve werkomgeving voeden
Het creëren van een positieve werkomgeving is een prioriteit voor ons. We bevorderen een cultuur van samenwerking, effectieve communicatie en erkenning van werknemersprestaties. In plaats van te kijken wat er allemaal misloopt, leren we organisaties om te kijken vanuit waardering en dankbaarheid, zodat werknemers zich betrokken, gewaardeerd en ondersteund voelen. Elke organisatie heeft ook groeps- en individuele noden. We leren bedrijven kijken vanuit de noden en deze op te nemen in hun beleid en cultuur.
Change Champions
We stellen individuen binnen organisaties in staat om Change Champions te worden. Via onze coachingsprogramma’s helpen we hen om de vaardigheden te ontwikkelen om met empathie te leiden, verandering effectief te communiceren en een psychologisch veilige werkomgeving te bevorderen waar welzijn op het werk geprioriteerd wordt.
Werkrelaties en sociale connecties opbouwen
We begrijpen het belang van sociale connecties en werkrelaties. Het is dan ook belangrijk dat de organisatie, samen met zijn change champions, leert hoe ze op een gezonde manier interactie en connectie cultiveert. We leren hen hoe mensen energieneutraal kunnen verbinden, betrokken blijven, gezonde teams kunnen uitbouwen, grensoverschrijdend gedrag vermijden, wegblijven uit de dramadriehoek, etc. Door sterke relaties en open communicatie te bevorderen, creëren we een ondersteunende omgeving waarin werknemers zich op hun gemak voelen bij het zoeken naar ondersteuning van hun collega’s.
De leiders betrekken
Leiderschap speelt een cruciale rol bij het ondersteunen van initiatieven voor mentaal welzijn. We bieden dan ook uitgebreide leiderschapstrajecten en train-the-trainer programma’s aan om hen te ondersteunen in al hun uitdagingen. Zo trainen we hen onder andere in het erkennen van tekenen van geestelijke gezondheidsproblemen, het bevorderen van een evenwicht tussen werk en privé en het effectief ondersteunen van hun teamleden. Door het goede voorbeeld te geven en prioriteit te geven aan geestelijke gezondheid, bevordert het leiderschapsteam een welzijnscultuur in de hele organisatie.
Continuous improvement
We zijn van mening dat het handhaven van een focus op welzijn op het werk voortdurende inspanning en evaluatie vereist. We werken samen met organisaties om feedbackmechanismen te implementeren, regelmatige beoordelingen uit te voeren en strategieën aan te passen als dat nodig is. Door welzijnsinitiatieven continu te verbeteren, zorgen we ervoor dat organisaties uitdagingen voor blijven en duurzame verandering creëren.
Regelmatige check-ins en evaluatie
Wij geloven in het behouden van een polsslag op het welzijn van werknemers. Door regelmatige check-ins en welzijnsonderzoeken, zorgen we ervoor dat de stemmen van de werknemers worden gehoord en aan hun behoeften wordt voldaan. We evalueren continu de effectiviteit van onze initiatieven en passen onze strategieën aan op basis van feedback en opkomende best practices.
Zelfzorg aanmoedigen
Zelfzorg is een essentieel aspect van mentaal welzijn op het werk. We moedigen werknemers actief aan om aan zelfzorg te doen door regelmatig te bewegen, gezond te eten en voldoende rust te nemen. We bieden bronnen over mindfulness, ontspanningstechnieken en strategieën voor stressvermindering, waardoor onze werknemers in staat zijn om voor hun welzijn te zorgen.