
Masterclass Systemisch meesterschap in organisaties
In de complexe wereld van organisaties spelen er vaak onzichtbare krachten en dynamieken die een grote invloed hebben op succes en welzijn.
Deze systemische invloeden
Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder leggen we het verschil uit met een metafoor, ontwikkeld door Centrum Open Mind, waardoor het snel duidelijk wordt. De hulp die je nodig hebt, is daarbij afhankelijk van de draagkracht die je hebt.
Als er voldoende draagkracht aanwezig is om op eigen energie een nieuwe beweging te maken, gebruiken we de metafoor van de ‘wegwijzer’. De klant zit in de comfortzone, maar is toe aan verandering of een nieuwe uitdaging. De coach wijst de weg en ondersteunt in het proces, maar uiteindelijk is het de klant zelf die de nieuwe beweging maakt en in de nieuwe richting loopt.
Voor therapie gebruiken we de metafoor van de ‘rijschool’. De draagkracht is tijdelijk en op bepaalde vlakken volledig onderuit en er is tijdelijk iemand nodig om je te dragen. Je gaat naar de rijschool om te leren zelf achter het stuur te zitten en terug in de comfortzone te geraken.
Soms is de draagkracht echter zodanig onderuit dat opname noodzakelijk is. Mensen die opgenomen worden in een psychiatrische instelling moeten volledig ondersteund worden, want ze kunnen het zelf niet meer. Als metafoor gebruiken we hier de ‘taxi’: je voert de patiënt van A naar B.
We streven ernaar zowel mensen als organisaties te helpen om voldoende draagkracht op te bouwen, zodat ze op eigen benen kunnen staan.
Al zou het een beter businessmodel zijn om onszelf onmisbaar te maken en eindeloze trajecten te verkopen, is dat niet waar we voor staan. We geloven in de kracht van empowerment en willen vooral dat onze klanten leren om het zelf te doen.
Benieuwd hoe we je kunnen helpen?
Neem vrijblijvend contact met ons op en we bekijken het samen!
Misschien vind je een van deze posts ook wel interessant?
In de complexe wereld van organisaties spelen er vaak onzichtbare krachten en dynamieken die een grote invloed hebben op succes en welzijn.
Deze systemische invloeden
In de complexe wereld van organisaties spelen er vaak onzichtbare krachten en dynamieken die een grote invloed hebben op succes en welzijn.
Deze systemische invloeden
In de snelle en steeds veranderende werkomgeving van vandaag is prioriteit geven aan welzijn geen luxe meer, maar een noodzaak.
Bij Welcome Change begrijpen we
Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder
Welzijn op het werk is de verfijnde dans van fysieke, mentale, emotionele, sociale en spirituele harmonie binnen de bedrijfsmuren. Het gaat over het streven naar
Elke coaching, opleiding, training en workshop verloopt aan de hand van het 6C coachmodel. Dit model is ontwikkeld door Serge van Gampelaere (Centrum Open Mind)
Teamwerk maakt sterk! Nooit was dit meer waar dan vandaag. Dankzij de globalisering en het informatietijdperk is de werknemer aan een ware revolutie bezig. Doordat
Alles wat we bouwen en aanbieden doen we op maat en in verbinding. Maar, als je wilt bouwen, dan heb je bouwstenen nodig. Hieronder de
In een wereld in verandering neemt het belang van levenslang leren steeds meer toe. Tegelijkertijd heeft volgens de Vlaamse overheid 1 op de 4 werknemers
Wij geloven dat elk bedrijf er goed aan doet om geluk op de werkvloer toe te voegen aan zijn KPI’s, en gelukkig is dat ook
Training speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentaal welzijn op de werkplek. Het biedt werknemers de kennis, vaardigheden en tools die ze nodig
Consultancy helpt organisaties proactief de uitdagingen rond mentaal welzijn aan te pakken, de werknemerstevredenheid en betrokkenheid te verbeteren en een positieve en gezonde werkomgeving te
Coaching stelt mensen in staat om te groeien en veranderen, proactief hun mentale welzijn te managen, ownership te nemen over hun leven, essentiële vaardigheden te
“If nothing changes, nothing changes. If you keep doing what you're doing, you're going to keep getting what you're getting. You want change, make some.”
Courtney C. Stevens
Wij helpen mensen en organisaties transformeren op vlak van welzijn, persoonlijke groei, cultuur en change via coaching, workshops, training en consultancy.
Wij helpen mensen, teams en organisaties system(at)isch transformeren op vlak van change, leiderschap, cultuur, welzijn en L&D via coaching, training en consultancy.
© 2025 All Rights Reserved.