Werkgeluk als KPI
Wij geloven dat elk bedrijf er goed aan doet om geluk op de werkvloer toe te voegen aan zijn KPI’s, en gelukkig is dat ook precies wat de wetenschap aantoont. Er zijn namelijk veel voordelen aan verbonden. Hieronder vind je enkele wetenschappelijke redenen waarom het werkt.
Onderzoek
Werkgeluk is positief gecorreleerd met gezondheid en welzijn, meer creatieve en effectieve problem solving, en meer productiviteit en innovatie.
Mensen die gelukkiger zijn op het werk, zijn authentieker, meer betrokken en meer gedreven om te werken. Bovendien vinden ze meer flow en zingeving in hun werk.
Bij tegenslag zijn mensen in een gelukkigere werkplaats meer geneigd om het grotere plaatje te zien, waardoor ze minder gestrest zijn; beter kunnen omgaan met en herstellen van werkdruk. Verder zijn ze ook beter in het verzoenen van conflicten.
Sociaal gezien worden mensen die gelukkiger zijn op het werk als sympathieker en betrouwbaarder aanzien. Bovendien zijn ze effectievere leiders en hebben mensen in gelukkiger werkplaatsen meer de neiging om ondersteunend te zijn en anderen te helpen tijdens moeilijke tijden.
Gelukkiger werkplekken rapporteren minder verloop, lagere kosten gerelateerd aan ziekteverzuim, minder fouten en ongevallen, meer efficiëntie, grotere aandeelhouderswaarde en snellere rebounds na ongunstige gebeurtenissen of mislukkingen; ze genieten bovendien van een hogere klantloyaliteit, betrokkenheid en zakelijke groei via mond-tot-mondreclame.
Conclusie
Investeren in geluk op de werkvloer is een van de belangrijkste investeringen die je als bedrijf kan doen en levert vaak al snel resultaat op.
Benieuwd hoe we je kunnen helpen?
Neem vrijblijvend contact met ons op en we bekijken het samen!
Misschien vind je een van deze posts ook wel interessant?
Coaching versus therapie
Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder
Wat is welzijn op het werk?
Welzijn op het werk is de verfijnde dans van fysieke, mentale, emotionele, sociale en spirituele harmonie binnen de bedrijfsmuren. Het gaat over het streven naar
Hoe elke coaching, opleiding en workshop eruitziet
Elke coaching, opleiding, training en workshop verloopt aan de hand van het 6C coachmodel. Dit model is ontwikkeld door Serge van Gampelaere (Centrum Open Mind)
Agile: teamwerk maakt sterk
Teamwerk maakt sterk! Nooit was dit meer waar dan vandaag. Dankzij de globalisering en het informatietijdperk is de werknemer aan een ware revolutie bezig. Doordat
Onze bouwstenen
Alles wat we bouwen en aanbieden doen we op maat en in verbinding. Maar, als je wilt bouwen, dan heb je bouwstenen nodig. Hieronder de
ROI: coaching op het werk
In een wereld in verandering neemt het belang van levenslang leren steeds meer toe. Tegelijkertijd heeft volgens de Vlaamse overheid 1 op de 4 werknemers